Paquetes de beneficios "On demand"

En AntaresHR, creemos que la piedra angular de nuestro éxito radica en nuestra capacidad para escuchar. Al sintonizar con las voces de nuestros candidatos y clientes, no solo ayudamos a promover las contrataciones exitosas, sino que también reducimos significativamente la rotación y elevamos los niveles de satisfacción en general. Este compromiso con entender las necesidades y preferencias individuales ha subrayado una visión crucial: no todos los candidatos o empleados desean los mismos beneficios y ambiente laboral. Reforzando nuestras observaciones, un informe reciente de Franklin Templeton confirma esta diversidad en las preferencias de los empleados, destacando la importancia de contar con paquetes de beneficios personalizados en un panorama laboral tan dinámico.

"No todos los candidatos o empleados desean los mismos beneficios y ambiente laboral." 

Los empleadores creen que el equilibrio entre la vida laboral y personal es la principal preocupación de sus colabores. Sin embargo, éstos frecuentemente valoran más los salarios competitivos, la seguridad financiera y las oportunidades de desarrollo profesional. Esta falta de alineación puede llevar a varios desafíos, incluyendo recursos desperdiciados en beneficios poco apreciados, baja moral de los empleados y altas tasas de rotación a medida que el talento superior migra hacia organizaciones que mejor satisfacen sus necesidades.

Además, mientras que muchos empleadores se concentran en beneficios tradicionales como el seguro de salud, los empleados buscan cada vez más un enfoque holístico que abarque el bienestar, la seguridad financiera y el crecimiento profesional.

Entender esta desconexión es el primer paso hacia la creación de un lugar de trabajo más atractivo y de apoyo.

¿La buena noticia? Hay pasos concretos que se pueden tomar para alinear los paquetes de beneficios con las expectativas de los empleados, asegurando que tu organización siga siendo una opción competitiva para el mejor talento a nivel mundial. Así es como AntaresHR puede asistir:

- Hacer Encuestas a Empleados: Comienza con encuestas anónimas y personalizadas para obtener una imagen precisa de las preferencias de los empleados. Utiliza plataformas digitales para una distribución y análisis eficientes, asegurando que capture las necesidades diversas de la fuerza laboral.

- Comparación de Beneficios: Aprovecha herramientas y consultorías que se especializan en comparar beneficios estándar de la industria. Esta investigación te ayudará a entender cómo se comparan tus ofertas con los competidores en tu región, asegurando que la empresa siga siendo una opción deseable para los empleados actuales y potenciales.

- Diseño de un Paquete de Beneficios Personalizado: Adopta un modelo de beneficios más flexible que permita a los empleados seleccionar las opciones que mejor se adapten a sus necesidades individuales. Considera incorporar tendencias emergentes en beneficios, como apoyo para la salud mental, asistencia para la planificación financiera y oportunidades de aprendizaje continuo, para abordar el bienestar integral de los empleados.

Elegir los beneficios adecuados va más allá de una simple decisión financiera; es una inversión en la cultura y el futuro de tu empresa. Al reconocer y adaptarse a las necesidades de bienestar, seguridad financiera y crecimiento profesional de tus empleados, no solo mejoras la moral y reduces la rotación, sino que también creas un entorno que atrae al mejor talento.

En AntaresHR, nuestro enfoque se centra en reclutar a los candidatos más adecuados para tu organización, aquellos que valorarán y se comprometerán con la cultura y los valores de tu empresa. Al crear conciencia sobre la importancia de los beneficios personalizados, reforzamos el compromiso de atraer y retener a los profesionales que impulsarán el éxito de tu empresa.